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婚姻情感咨询导师分享如何正确管理夫妻关系

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婚姻情感咨询导师分享如何正确管理夫妻关系

发布日期:2019-01-02 作者: 点击:

当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。这是波特定理,它从下属心理学角度告诉人们:率性随意的批评将会导致下属的心理恐慌甚至狡辩,这其实也是一个管理者常犯的低级错误。

某些师长或管理者不善于鼓励下属,遇到下属有错,不问缘由,不讲方式,迎面痛批。纵观那些犯错挨批评的下属,多会为自己找借口和托辞,他们爱面子,要自尊。公司开会,领导的批评话音刚落,被触及软肋的人甚至连领导下面说什么也不知道了,他们想到的多是如何挽回面子。

这里有个流传的小故事发人深省。从前,日本有一个表演大师,在一次上场表演前,弟子告诉他说,先生,您的鞋带松了。这位大师就蹲下身去系鞋带,并说,谢谢你啊。等弟子走开后,大师又蹲下来松开鞋带。旁人看了不解地问:您为什么又把鞋带松开了昵?大师平静地说:我演的角色是一位长途跋涉者,鞋带松开才符合剧情,刚刚我的弟子告诉我说鞋带松了,那是他的无知,但我仍然要感谢他的诚意,他能细心发现我的鞋带松了,怕我上场尴尬才好心告诉我。这又不是什么方针原则性的大错,用不着一惊一乍的,我没有当面指出他的错,怕拂了他一片好意,以后还有机会告诉他。这位表演大师并非迂腐绕弯,而是胸有城府,把师徒之间的情感看得更高。别看这鞋带一紧一松,却对这个弟子今后继续保持他的认真与诚意起到了微妙的作用。

日常中,某些下属因为不懂“鞋带”内情,缺少知识,难免会提一些幼稚和错误的建议,或做错一些事。某些公司管理者可能直言不讳地批评下属,甚至骂他个狗血喷头,效果却可能适得其反。批评方法不当势必造成下属心理上的压力和恐慌,乃至怀恨、逆反,他们的工作积极性将因此受挫。

 批评与自我批评是优良传统,但批评是一件很有讲究的事。优秀的管理者应该学会批评的策略和方法:对自觉性高的人,稍加诱导一般可以启发其自我批评;对于敏感的人,宜用暗喻法,避免激怒;对于耿直的人,应直奔主题,实话实说;对错误严重的人,要公开批评,不能姑息,避免错误再犯;对思想麻痹的人,要原谅,并且施以提示、警告;对无知幼稚的人,不要呆板说教、讲大道理,宜用生动的实例细节进行诱导……批评,应该视具体情况而定,而“爱心”在批评中是打开种种心锁的金钥匙。


批评之前若能进行一次谈话沟通就好不过了。让受批评者先一吐为快,让他把话说完,然后,根据他的谈吐,管理者自己也发言一次。那种委婉、含蓄、由此及彼、弦外之音,更能引人深思,令人茅塞顿开。

作为一名需要权威性助阵的管理者、领导者,对下属非原则性的犯错应该持一种冷静的高姿态,不宜一时冲动,不宜信口开河,更不能训斥,这样才能永葆领导者的威望和人格魅力。


1、夫妻之间要相互体贴 

      夫妻是一家人,没特殊情况的话,是要相伴终生的,要学会相互体贴,相互照顾,相互关心。身体好的一方,要多照顾身体差的。工作清闲的一方,要多做点家务,缓解另一方的压力,要懂得为对方付出,为家庭奉献。你在付出的同时,也会收获很多的。

2夫妻要学会宽容

      金无足赤,人无完人。经过浪漫的恋爱时期,后成为一家人,恋人之间的那种神秘感慢慢消失,恋爱中隐藏起来的缺点开始暴露无遗了。呈现给对方的是本真的自我。有时你会感到失望,后悔怎么嫁(娶)了这么一个人。这时,你要明白,是人都会有缺点的,没有缺点的人,就是大的缺点。既然你接受了她(他),就要接受对方的所有,包括缺点。要大度一点,要有容人之量,当对方有错时,你不要得理不饶人,不要咄咄逼人,揪住对方的缺点不放,你可以在大家态度都比较平和时,好好和他(她)交流,在恰当的时机,指出对方的失误,对方比较容易接受。夫妻双方也都要多注意点,尽量检点自己的行为,因为人的忍耐是有限度的,不要做得太过分,否则当她(他)忍无可忍的时候,这个家也面临崩溃了。

 3夫妻之间要相互理解

      夫妻作为一家人,目标是一样的,就是共同努力,营造一个温馨的安乐窝。男人想让妻子、孩子过得更好,想得更多的,可能就是怎样拼命赚钱,让自己老婆孩子物质生活更优裕。他会把更多的精力放在挣钱上,没多少时间顾及家庭。作为妻子,要理解丈夫,当丈夫拖着疲惫的身躯回家时,为他泡杯茶,说些中听的话。作为妻子,既要工作,又要带孩子,忙家务,也很辛苦,丈夫也要学会体贴妻子。在忙于工作的过程中,尽量抽出时间陪陪妻子,因为女人除了需要物质享受外,还需要精神上的抚慰,不要忽视了妻子的感受。当你过分冷落她时,她可能就会另外去寻找知音。这可是家庭的一大隐患啊。

 4夫妻之间要学会相互欣赏、赞美

      夫妻之间要学会相互欣赏,不要老盯着对方的缺点,要学会欣赏她(他)的优点,不时地给予赞美。比如,妻子辛辛苦苦烧了一桌子菜,你要带着欣赏、赞美、感激的态度去享受。你可以不失时机地说:“老婆的手艺就是好,烧出的菜就是好吃”。她的心里会很受用的,做事的积极性会更高。这也是男人偷懒的妙招。人都喜欢赞美的,哪怕是成人。我老公以前就不太懂,老打击我的积极性,当他说我烧菜不好吃时,我就会反唇相讥:“你烧得好吃,那你烧好了。”后来他就学聪明了,不时说点漂亮话,虽然我也知道他有点违心,但至少不会引起我的反感。不要认为都是老夫老妻了,男人偶尔的甜言蜜语还是要的,没有哪个女人不喜欢的。比如老婆买了件新衣服,她在镜子前转来转去,你是他的一观众,当她满心欢喜跑到你面前问你好不好看时,你要装作很欣赏的样子,赞美几句,不要看都不看,敷衍着说:“好看,好看。”那样她会觉得你对她漠不关心。不要认为这都是些小把戏不屑一顾,夫妻关系的和谐,往往就靠这些才更融洽,其实男人真要好好学学。

5夫妻之间要相互信任

      信任是维护夫妻关系的基本要素。要学会信任对方,不要整天疑神疑鬼的。如果连起码的信任都没有了,夫妻也差不多走到尽头了。你要相信自己的眼光当初没看错人。若发展到一方要防备另一方,那夫妻关系就很难和谐了。有这样一个女人,她总喜欢把她的经验传播给别的女人,就是要老公把每月工资如数上缴,仅留一百元作为零花钱。她认为男人手上没钱,就没法变坏了。其实他老公真想变坏的话,总会有别的办法的。不管男人和女人,要变坏是管不住的,不会变坏的,根本就不用管,容易变坏的,是管也管不住的,何必费那个神呢。把自己弄得如临大敌,惶惶不可终日,岂不太累?

6夫妻之间要相互尊重

      我觉得要处理好夫妻关系,首先要懂得彼此尊重。夫妻关系要建立在平等的基础上。任何一方都不要把自己凌驾于对方之上。尤其是极个别男人,头脑里还余存大男子主义思想,总认为自己是一家之主,什么事都是自己说了算,根本不顾及妻子的感受,势必会引起妻子的不满,导致家庭出现不和谐因素。也有少数河东狮,管丈夫像管孩子,喜欢限制丈夫的自由,甚至当着同事的面,教训丈夫,更有甚者还会殴打,让老公在同事面前大丢面子,无法抬头。我觉得男人在社会上立足很不容易,男人社会地位的高低,直接影响你家庭的地位。作为妻子,不懂得在外人面前给老公面子,别人也会瞧不起你老公,认为这个男人怕老婆,没出息。同事中,有对年轻夫妻,老婆在办公室教训老公,我就对她说:“有什么事回家说,男人要给面子的。”我和老公结婚十几年了,都是非常注意的。


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